和运营商打交道多年,
也结交了不少朋友。
见到过他们年轻时意气风发,锐意进取,不惧风险的豪言壮行,
也见到了现如今不少人变得心灰意冷,小心翼翼,圆滑自保,得过且过的躺平心态。
这也怪不了他们,
太多惨痛的真实的案例让他们变得功利,变得懂得如何“更好地保护自己”。
业绩谁都想要,但是为此愿意承担多大的风险,就是个处世的哲学问题。
而外呼就是这样一个体现处世哲学和为官之道的选择题。
为外呼松绑,业绩很快就能提升,可是风险有多大?投诉的风险都是小事,政治风险有多大?会否对仕途蒙上阴影?
这一切都是未知数。
而在体制内工作,有意思的是获益的时候,可能是一群人,而出事的时候,可能是具体某个人来背锅。
给外呼松绑,可能让整个市场部的工作都变得相对轻松,但是出事的时候,哪个领导来承担呢?
休克外呼很轻松,
一纸文件就够了,
做好规范外呼却很难,
因为那要付出极大的精力,
还要承担不可控的风险。
所以,这非常考验一个地市主官锐意进取的精神和敢于担当的勇气。
而这种精神品质,遗憾的是,在体制内并不是随处可见的。
我们 在运营商业务培训工作中,尤其是到会员区域下现场实地培训中,有时候最怕的还不是政策不利,因为那可能是短期行为,政策随时会变。
最怕的就是当地主官50多岁,快退休的年龄,
这是最让人头疼的。
因为他的利益最大化诉求是——平稳交接。
任何可能对此带来风险的行为,
他们都会严防死守。
你费尽心血地制定的认为适合当地的方案,
到他们那都会被打回。
他们心里想的只是:不能出事,让我安稳退休!
在体制内,做点事,有时候是蛮困难的。
认识一个省公司领导,
属于学习型领导,酷爱读书,极喜接受新鲜事物,
对大数据赋能,对行业最前沿的技术应用,有极深的理解。
一次偶然的机会,他希望我做个试点,通过专业外呼的技术手段,对传统的业务板块进行改革和突破。
这种被信任的感觉让我们对这个项目投入了极大的精力。
但是,实际落地中,种种体制壁垒,让人筋疲力尽。
一个堂堂的省公司部门主要领导,只是想做一个小小的改革尝试。
但是因为没有“循规蹈矩”
最终也是半途而废。
所有人的努力都化作乌有。
当我看到简陋的试验场地;
当我看到区区一万多元的研发费用因无立项,也要求爹爹告奶奶;
当我看到对接我的项目负责人,一个极有韧性的美女最终流下委屈的泪水;
我真切地感受到:深化改革的重点将是体制改革 这句话实在是至理名言。
所以,对于经销商而言,我们要明白,你要解读一个运营商政策,你不能孤立地看待,而是要对整个体制,有个大致的了解。
这样,才能较为全面,直观地解读运营商的政策,和政策制定的背景,以及下一步可能出现的局面。
否则,管中窥豹,隔窗观景。
不该担心的时候,瞎担心,
该担心的时候,又盲目乐观!
不过,就外呼行业而言,从省公司的层面,确实也应该表达态度,
否则,上面一松,下面会更乱。
一些地市的外呼失控行为确实还是存在的。
我听到一个离谱的笑话:
在华东地区,一个叫《**世界》的省级连锁,在冲量阶段,连门口的保安大爷都打外呼,
如果这是真的,那么如何控制投诉,如何利用好数据将是一个大大的问题。
如果当地生态遭到破坏,可能需要极长的时间来愈合伤口。
如果你对体制的“特点”,对这个行业有足够的了解,
你就应该放松下来,不要对外呼的未来,过于悲观。
就像最近很多省市的朋友告诉我,
当地的政策一定要用10085外呼。
任何手机,固话的外呼行为都被判定为违规外呼。
我告诉他们,稍安勿躁,
至少目前,这样的政策根本不具备落地的条件。
只是某些领导过于理想化的想法而已。
他们有没有想过,如果10085平台效果好,为什么这么多的经销商还要冒着风险去使用别的号码外呼呢?
首先10085平台的接通率,挂断率,明显大于其他号码,
再者,很多手机防骚扰APP在达到一定的标签量后会直接把10085短号标注为骚扰电话,你可想而知,当客户看到骚扰电话标志的时候,你的转化率还有多少。
尽管运营商反复取消标签,但是这个时效毕竟是滞后的行为,
数据浪费现象还是很严重的。
再加上,外呼话术研发辛苦一个星期,几千个试验数据打完,不过就是研发出一段营销口径罢了。
如何把权益拆解,找寻客户需求;
如何解释锁客周期,让客户有安全感;
如何让客户乐意掏钱去交调试费,去买流量包,去退掉异网宽带安装本网,
这不过都是“怎么说”的问题,极易复制。
如果你的口径没有效果,运营商当然不会过问,
如果你的效果很好,运营商立刻就要广而告之。
哪个经销商希望把自己的技术分享给竞争对手呢?
10085是有录音的,
你外呼的时候就像“一个没穿衣服的大姑娘在公公的注视下紧张地做着家务活”
当然,还有很多运营商领导,他们对于业务,对于外呼行业是非常精通的。
他们强推10085,不是不知道结果是什么,
他们可能比谁都懂,比谁都清楚。
只是,或出于个人利益,或出于部门利益,他们必须做出对自己最有利的选择。
他们有他们的无奈,他们的压力并不会比我们少多少。
人们常说这个国家智商和情商最高的群体不在商业领域而在体制内,这话是有道理的。
你可以怀疑很多事,但请不要怀疑和你打交道的运营商伙伴们。
他们不管智商和情商都绝对不会比你低。
我们还是再说说10085吧
10085在全国推广线下推广有5,6年了吧。
除了众包公司在运用,
全国有没有一个区域在线下经销商层面使用10085有较好效果的?
我不知道,也不敢乱说,大家可以自己“拼命”找找,
找到了麻烦告诉我,也好让我开拓视野。
所以,如果我们对体制有足够的理解,
就应该相信,这样的极端政策,是不会太长久的。
不管出政策的人是怎么想的,他最终的目的还是要“干好工作”
他自己也不可能跳出体制的限制,也要服从于体制内的规则、
当业绩急剧下滑的时候,他也要考虑“平衡”的问题。
如果 他有违常理的“非常主观的认知一些事务”
那么大概率的有两种可能:
1,下来镀金的,上面有意栽培,短期行为,所以政治正确性很重要。
2,新领导上任,新官上任三把火,杀威棒还是要打一打的,否则“大家”怎么配合工作呢?
但是,这两种情况都是短期行为,都不会太久,
不能说绝对不会太久,但是无数的经验告诉我们“一般情况下,都不会太久,也不能太久”
所以,当我们遇到这种极端天气的时候,
我们要有客观的认知,不要过于担心和慌乱。
首先在寒冬来临的时候,要学会控制成本,把外呼团队尽量精简,留下骨干即可。
外呼不养闲人是一个专业团队的原则。
不要总是抱怨招不到人,舍不得你的人员。
那是你在招聘端太业余而已。
再者,春天来临的时候,要迅速扩建编制,在秋天来临之前,把该挣到手的钱挣到。
这一点有很多外呼团队都能驾驭的很好,
这里山西太原曹总负责的的移动外呼团队是我亲自调研过的,
他们就很好的示范了弹性架构。
人员召之即来,挥之即去。
从五十人迅速扩张到两百人的团队可能只需要半个月。
并且不但召之即来,而且来之能战!
他们的老板网名“乡野村夫”,人极低调,也给我留下很深的印象。
在专业外呼团队里,还有不少能做到这样的弹性架构,比如河南新乡的外呼团队,三四百人的团队,也可以很好的控制“体重”。
运营商是甲方,我们控制不了甲方,只能适应。
他出什么样的政策,他的真实想法是什么?
都不是我们能控制和左右的。
我们只能把自己该做的事做好!
但是,有一点我们要有自信,不管是我们还是运营商,
大家都要尊重行业规律,大家最终的目的都是要干好工作。
这是客观规律,不是以谁的个人意志为转移,违反这个规律的注定不会长久!
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运营商培训,尤其是分期升档培训和外呼培训,可能最近做地比较多,感触也比较深,所以,多说几句。
对一个行业的判断,还是要多找规律,要全面的去分析。
这样才能减少判断失误的概率,才能既避开风险,又不放过机会。
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